TOP 10 ngân hàng có thu nhập nhân viên cao nhất 9 tháng đầu năm 2020

Thu nhập của nhân viên Vietcombank tiếp tục dẫn đầu

Tổng hợp số liệu của 24 ngân hàng khảo sát, trong 9 tháng đầu năm 2020, thu nhập bình quân nhân viên các nhà băng đạt khoảng 19,55 triệu đồng/tháng, tăng 7,8% so với cùng kì năm trước. Thu nhập bình quân được ước tính theo mức chi phí trả lương, thưởng, phụ cấp cho nhân viên và số liệu do ngân hàng công bố.

Trong đó, thu nhập bình quân nhân viên của hầu hết ngân hàng đều tăng so với cùng kì, chỉ có 5 ngân hàng giảm gồm Vietcombank, VietinBank, VietCapital Bank, NCB, Kienlongbank.

Dù giảm nhẹ so 1,8% so với cùng kì, thu nhập của nhân viên Vietcombank vẫn đứng đầu hệ thống với khoảng 32 triệu đồng/tháng. 

Đứng lần lượt ở ba vị trí tiếp theo trong nhóm thu nhập cao đều là các ngân hàng tư nhân. Theo đó, thu nhập của nhân viên Techcombank trong 9 tháng đầu năm tăng 10,7% lên mức 31 triệu đồng/tháng, vượt thu nhập nhân viên MB với 28,45 triệu đồng/tháng.

Trong 9 tháng đầu năm, MSB bất ngờ vươn lên vị trí thứ tư với thu nhập bình quân nhân viên đạt xấp xỉ 24,9 triệu đồng/tháng, tăng 3,2 triệu đồng so với cùng kì 2019.

Theo sát sau là VietinBank, tuy nhiên thu nhập của nhân viên nhà băng này giảm 7,5% so với cùng kì, xuống mức 24 triệu đồng/tháng.

Ngoài 5 ngân hàng kể trên, TOP 10 ngân hàng có thu nhập nhân viên cao nhất 9 tháng đầu năm cũng kể đến những cái tên như TPBank, SeABank, VIB, BIDV, Sacombank.

Ở chiều ngược lại, thu nhập bình quân nhân viên Kienlongbank giảm 7,7% xuống mức 12 triệu đồng/tháng, thấp nhất trong số các ngân hàng được thống kê. 

ACB xếp ngay sau đó với mức trung bình 13 triệu đồng/tháng, khá thấp so với mặt bằng chung và các nhà băng có qui mô tương đương. Tuy nhiên, tính toán này đang dựa trên chi phí lương và phụ cấp; nếu tính thêm cả các khoản chi khác, thu nhập bình quân của mỗi nhân viên ACB có thể lên tới hơn 26 triệu đồng/tháng.

Thu nhập bình quân nhân viên ngân hàng trong 9 tháng đầu năm 2020

Cũng phải nói thêm rằng, con số thu nhập bình quân trên đây chỉ mang tính tham khảo, cho thấy bức tranh hoạt động chung của ngành trong thời gian qua và tương quan giữa các ngân hàng. 

Bên cạnh đó, do được tổng hợp từ báo cáo tài chính nên những con số dưới đây chưa thể phản ánh chính xác thu nhập của từng vị trí, khu vực, và thu nhập thực tế cũng phụ thuộc vào kì trả lương, trợ cấp, chính sách kế toán… của từng ngân hàng.

Lãnh đạo ngân hàng nói gì về chính sách lương, thưởng trong năm 2020?

Trước diễn biến phức tạp của dịch COVID-19, cuối tháng 3, Nguyên Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam (NHNN) Lê Minh Hưng đã ban hành Chỉ thị số 02 về các giải pháp cấp bách của ngành ngân hàng nhằm tăng cường phòng, chống và khắc phục khó khăn do tác động của dịch bệnh.

Trong chỉ thị, Thống đốc yêu cầu các tổ chức tín dụng (TCTD) chủ động rà soát, cắt giảm các chi phí hoạt động, đặc biệt là chi lương, thưởng, kịp thời điều chỉnh kế hoạch kinh doanh, kế hoạch tài chính phù hợp với thực tế trước khi tổ chức đại hội cổ đông.

Trong văn bản gửi các đơn vị trực thuộc và các TCTD, chi nhánh ngân hàng nước ngoài về việc triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2020, nguyên Thống đốc đã tiếp tục nhấn mạnh các TCTD cần thực hiện nghiêm chỉ đạo về tiết giảm chi phí hoạt động, giảm lương, thưởng, lợi nhuận để tiếp tục giảm lãi suất cho vay thực chất đối với các khoản vay hiện hữu và các khoản cho vay mới.

Thực hiện chỉ thị của NHNN, các lãnh đạo ngân hàng đã có động thái điều chỉnh lương thưởng trong năm nay, tuy nhiên chủ yếu đối với các nhân sự cấp cao.

Tại ĐHĐCĐ năm nay, Tổng Giám đốc Vietcombank Phạm Quang Dũng cho biết ngân hàng sẽ không giảm thu nhập nhân viên do đang kiểm soát khá tốt danh mục tín dụng, chất lượng tín dụng để giảm thiểu tối đa tác động tiêu cực của dịch.

“Chủ trương của Vietcombank là không cắt giảm lương của người lao động, nếu giảm thì chỉ giảm thu nhập của ban lãnh đạo”, ông Dũng khẳng định.

Từ tháng 4/2020, HDBank cũng đã thực hiện giảm lương kinh doanh từ 10% đến 25%, để đối phó với tình hình phức tạp của đại dịch, áp dụng cho những nhân viên có tổng lương từ 10 triệu trở lên. Mức giảm lớn nhất (25%) được áp dụng cho người có tổng lương cao hơn 80 triệu đồng.

Trong khi đó, ông Nguyễn Hưng, Tổng Giám đốc TPBank, cho biết sẽ sẽ dừng tuyển mới và không tăng lương cho người lao động trong năm nay. Ngân hàng xác định năm nay là một năm khó khăn do ảnh hưởng của dịch bệnh, cần tiết giảm chi phí đồng thời tăng năng suất lao động của nhân viên để đáp ứng nhu cầu phát triển.

“Trong thời gian qua, để duy trì hoạt động trong thời gian khó khăn do dịch COVID-19, nhiều doanh nghiệp đã phải áp dụng các giải pháp tạm thời như cắt giảm lao động, cho lao động nghỉ việc không lương, giảm lương nhưng TPBank vẫn cố gắng duy trì đãi ngộ cho nhân viên đó là giữ nguyên lương và không cắt giảm nhân sự”, Tổng Giám đốc TPBank chia sẻ.